معماری حقوقیِ سرمایه انسانی و پایداری روابط کار
لیلا جلیلپور،کارشناس ارشد حقوق خصوصی از سال ۱۳۹۱ بهعنوان مشاور حقوقی،بهصورت تخصصی در حوزه حقوق کار، مدیریت منابع انسانی و روابط کار فعالیت دارد. تمرکز حرفهای وی بر ارائه راهکارهای حقوقی و مدیریتی در حوزه سرمایه انسانی، طراحی و استقرار نظامهای حقوقی منابع انسانی و مدیریت ریسکهای ناشی از روابط کارگر و کارفرما است.
حوزه تخصصی فعالیت ایشان شامل مدیریت منابع انسانی (HR)، جذب و استخدام، آموزش و توسعه سرمایه انسانی، حقوق و دستمزد، طبقهبندی مشاغل، بیمه و تأمین اجتماعی، رسیدگی به حوادث ناشی از کار، تنظیم و بازنگری قراردادهای پرسنلی، مدیریت اختلافات کارگری و کارفرمایی و ارائه مشاوره تخصصی در دعاوی ناشی از روابط کار است.
وی با گذراندن بیش از ۲۰ دوره ی تخصصی در این زمینه با تسلط بر حقوق قراردادها و اصول سازماندهی شرکتی، به شرکتها، سازمانها و مدیران کسبوکار در طراحی ساختارهای حقوقی منابع انسانی، تدوین اسناد و آییننامههای داخلی، پیشگیری از اختلافات کارگری و انطباق با الزامات قانونی حوزه کار و تأمین اجتماعی مشاوره ارائه میدهد.
تمرکز حرفهای ایشان بر ارائه خدمات تخصصی به شرکتها، سازمانهای خصوصی، استارتاپها و کسبوکارهای در حال توسعه با هدف ارتقای انطباق حقوقی، کاهش ریسکهای منابع انسانی و ایجاد روابط کاری پایدار و منطبق با قانون است
از بلاگ دات
قراردادها
۵ بند کلیدی که هر قرارداد B2B باید داشته باشد
از تعیین حدود مسئولیت تا سازوکار حل اختلاف؛ پنج بندی که مرز میان یک توافق امن و یک ریسک پنهان را مشخص میکنند.
ادامهٔ مطلب ←
منابع انسانی
چگونه ریسک حقوقی منابع انسانی را مدیریت کنیم؟
از قرارداد کار تا تسویهحساب؛ نقشهٔ راه پیشگیری از دعاوی کارگری.
ادامهٔ مطلب ←
مالکیت فکری
مالکیت فکری؛ دارایی نامشهودی که نادیده میگیرید
برند و دانش فنی شما ارزشمندترین داراییهایی هستند که اغلب بیدفاعاند.
ادامهٔ مطلب ←با دیگر معماران دات هم آشنا شوید
هر متخصص، معمارِ یک حوزهٔ حقوقی.